“躺平”原是网络热词，意指社会上一些人挑选佛系的人生情绪，以“躺平”姿势面临日子。所谓“躺平式”干部，是指一些干部在岗位上缺少担任、不思进取、得过且过，乃至将“多一事不如少一事”奉为信条，甘当“和平官”“木头人”。“躺平”无疑是一种消沉的精力状况，“躺平式干部”必定会影响部队的“战斗力”和“精气神”。当时正值全面建造社会主义现代化国家的关键时期，必须在精准辨认、标准处理、正向鼓舞上下功夫，对不作为、慢作为的“躺平”问题零忍受，动真格、出快手、除病根，让“躺平式”干部“不能躺、不敢躺、不想躺”。

  以“精准问诊”激起“不能躺”的危机认识。严厉有用的办理和监督机制，能确保干部履职尽责、发挥作用、不敢容易跳过雷池，假如纪律准则松懈，办理监督不到位，干部就十分有或许发生“侥幸心理”，渐渐走上“躺平”之路。要根据“躺平”常见状况，环绕政治素质、担任作为、履职尽责、纪律规则、实干实绩、服务认识等方面，建立负面清单，划出“红线”和“禁区”，推进党员干部自动担任作为。要经过单位自查、日常调研、平常查核、民主评议、专项监察等方法，对干部作业实绩、才干情绪、大众口碑等方面做归纳剖析研判，重视搜集干部政治体现、风格状况、党纪政务处分等负面信息，及时有用地发现有问题、不胜任、不称职的干部，开释“安排时刻在重视”的激烈信号。要聚集要点事要点人，紧盯不担任、不用力问题，把在要点项目、要点作业中不肯担任的干部及时归入排查要点，及时通报曝光典型事例，构成较为强壮的舆论压力。

  以“无为失位”构成“不敢躺”的高压震撼。只要真实让心态“佛系”、状况“躺平”、作业“摆烂”的干部“能下”，才干从根本上处理一些干部不作为的问题。要清晰“下”的景象，优化“下”的程序，拓展“下”的途径，压实“下”的职责，加大调整不适宜担任现职干部力度，特别是关于消沉“避事”、畏缩“流亡”、推诿“避责”等不适宜担任现职的躺平干部，及时作出调整处理，让庸懒散躺的“清谈客”躺不住、躺不平。一起，要健全完善“下”的干部盯梢教育办理机制，全面加强帮带辅导、盯梢了解，引导他们正确对待安排决议，解开思维疙瘩，从头振奋精力，推进干部“下不失志”，对深入罗致经验、活跃努力作业、获得显著成绩的进行从头任职，推进构成干部能上能下良性循环。

  以“明显导向”开释“不想躺”的干事动能。选什么样的人既是“风向标”也是“指挥棒”。选好人、用对人，是最有用、最直观的导向与鼓舞。要持之以恒用习新时代中国特色社会主义思维凝心铸魂，引导党员干部建立正确的权力观、政绩观、工作观，真实从思维深处立起来、站起来，从内心深处“躺平”。要明显建立重担任、重实干、重实绩的选人用人导向，以开展论英豪、凭实绩给位子，对在重大任务和一线前方中冲在最前面、实绩最杰出的干部，在同等条件下优先选拔运用、优先提升职级、优先评先评优、优先储藏培育、优先引荐奖赏，打破“干多干少、干好干坏一个样”的怪圈，让喫苦者吃香、精干者能上。要健全鼓舞鼓舞的评先机制，建立揭榜挂帅、竞榜交锋等担任作为好干部评选赞誉渠道，定时发布干部担任作为典型事例，着眼让想干事者有渠道、干成事者受爱崇。